Tiêu chuẩn WRAP: Trách Nhiệm Xã Hội cho Ngành May Mặc

5/5 - (1 bình chọn)

Trên thế giới hiện nay có nhiều tiêu chuẩn khác nhau về Trách nhiệm xã hội. Một trong những bộ tiêu chuẩn được sử dụng phổ biến nhất trong ngành dệt may là tiêu chuẩn đánh giá WRAP của Tổ chức WRAP. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin cơ bản giúp các Tổ chức, Doanh nghiệp hiểu được Tiêu chuẩn đánh giá WRAP nghĩa là gì?

WRAP NGHĨA LÀ GÌ?

“WRAP” là tên gọi của lực lượng chuyên trách để tiếp nhận ý kiến đóng góp của nhiều bên liên quan từ các thương hiệu, nhà cung cấp cho tới các cơ quan chính phủ, tổ chức phi chính phủ và các học viện trong ngành công nghiệp dệt may. Cái tên WRAP là viết tắt của cum từ “Worldwide Responsible Accredited Production” có nghĩa là “Sản xuất được công nhận có trách nhiệm trên toàn thế giới”.

TỔ CHỨC WRAP RA ĐỜI KHI NÀO?

Nhận thấy công nhân tại các nhà máy dệt may thường xuyên bị bóc lột sức lao động và bị từ chối các quyền lợi chính đáng, Hiệp hội Sản xuất Y phục Mỹ (nay là Hiệp hội Y phục và Da giày Mỹ) đã thành lập một lực lượng chuyên trách, hoạt động độc lập với chính phủ và các công ty khác để giải quyết vấn đề này. Hội Đồng Quản Trị đầu tiên được thành lập vào năm 1999, và WRAP được chính thức thành lập vào năm 2000.

TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ WRAP LÀ GÌ?

Tổ chức WRAP đã thiết lập Bộ tiêu chuẩn WRAP để đánh giá sự phù hợp về Trách nhiệm xã hội của một tổ chức, doanh nghiệp trong ngành dệt may.

TỔ CHỨC NÀO THUỘC PHẠM VI CỦA TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI WRAP?

Trách nhiệm xã hội là yêu cầu và cũng là nghĩa vụ không của riêng ngành nghề nào, trong đó có ngành dệt may mà tiêu chuẩn WRAP hướng tới. Bởi vậy mà tất cả các tổ chức, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc và giày da, không phân biệt quy mô đều có thể áp dụng tiêu chuẩn WRAP.

CÁC NGUYÊN TẮC CỦA TIÊU CHUẨN WRAP LÀ GÌ?

Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội WRAP tập trung vào 12 nguyên tắc sau:

Luật pháp và quy tắc nơi làm việc
Lao động cưỡng bức
Lao động trẻ em
Ngăn cấm quấy rối và ngược đãi
Bồi thường và phúc lợi
Giờ làm việc
Phân biệt đối xử
Sức khoẻ và an toàn môi trường làm việc
Tự do hiệp hội và thoả thuận tập thể
Các điều lệ, quy tắc và tiêu chuẩn về môi trường
Thực hiện đúng thủ tục thuế quan
An ninh

→ Xem thêm Tìm hiểu về Cơ quan chứng nhận WRAP

LỢI ÍCH KHI ÁP DỤNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ WRAP

Áp dụng Bộ tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp dệt may giúp:

Tuân thủ pháp luật quốc gia trong việc sử dụng lao động
Kiểm soát chuỗi cung ứng may mặc hiệu quả
Tiết kiệm chi phí trong quá trình sản xuất và hoạt động
Thiết lập môi trường làm việc an toàn, lành mạnh
Giúp người lao động yên tâm làm việc
Thu hút nguồn nhân sự chất lượng và gắn bó lâu dài
Tăng năng suất
Cải thiện khả năng cạnh tranh của sản phẩm, dịch vụ may mặc
Giảm thiểu, loại bỏ các nguy cơ gây mất an toàn tại nơi làm việc, hạn chế tai nạn lao động và những rủi ro có thể xảy ra
Giảm thiệt hại về tài chính, con người và uy tín của doanh nghiệp
Hạn chế tác động tiêu cực của hoạt động sản xuất, kinh doanh tới môi trường, góp phần vào sự phát triển bền vững
Là cam kết của doanh nghiệp trong việc kinh doanh có đạo đức và trách nhiệm
Xóa bỏ rào cản xuất khẩu hàng hóa sang các khu vực như: Châu Âu, Mỹ, Anh….

WRAP VIETNAM

Nếu tổ chức, doanh nghiệp của bạn có nhu cầu đánh giá WRAP tại Việt Nam nhưng lại gặp khó khăn trong việc tìm tổ chức đánh giá WRAP Vietnam uy tín thì SPS là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ đánh giá WRAP. Với thế mạnh trong mảng đánh giá chứng nhận các tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội, có nhiều lý do khiến dịch vụ của Chúng Tôi được nhiều Khách hàng quan tâm.

Là một đơn vị uy tín, Chúng Tôi cam kết:

Luôn luôn lắng nghe và thấu hiểu mọi nguyện vọng, yêu cầu của khách hàng
Đội ngũ chuyên gia được đào tạo bài bản
Giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực đánh giá WRAP
Sẵn sàng hỗ trợ khách hàng mọi lúc, mọi nơi
Quy trình làm việc khoa học, hiệu quả
Đề xuất các giải pháp tối ưu nhất phù hợp với doanh nghiệp
Chi phí hợp lý, tương xứng với chất lượng
Báo cáo có giá trị và được công nhận toàn cầu

Ngoài ra, khi lựa chọn dịch vụ đánh giá WRAP của SPS, Quý Doanh nghiệp sẽ được nhận nhiều ưu đãi khác bao gồm:

1 Khóa đào tạo miễn phí An toàn lao động cho doanh nghiệp
1 Khóa học Public về WRAP
1 buổi đánh giá thử trước khi tiến hành đánh giá chính thức
Được quảng bá thương hiệu tại các trang truyền thông của SPS

12 TIÊU CHUẨN WRAP

Tuân thủ luật pháp và các quy định nơi làm việc

Các cơ sở phải tuân thủ luật pháp và quy định tại tất cả các địa điểm nơi họ tiến hành kinh doanh.

Cấm lao động cưỡng bức

Các cơ sở không sử dụng lao động không tự nguyện, lao động cưỡng bức, lao động bị ép buộc, lao động lệ thuộc hoặc lao động bị buôn bán từ nạn buôn người. Đồng thời, các cơ sở cũng không được áp dụng bất cứ hình thức ép buộc nào (Cụ thể: Không tịch thu giấy tờ cư trú, hộ chiếu hoặc áp dụng một khoản tiền phạt đáng kể khi công nhân nghỉ việc; Không áp dụng bất cứ hình thức nào hạn chế khả năng tự nguyện kết thúc việc làm của người lao động; Các hợp đồng lao động phải được lập bằng ngôn ngữ bản địa của người lao động và người lao động không phải chịu phí tuyển dụng)

Cấm lao động trẻ em

Các cơ sở không thuê bất kỳ nhân viên nào dưới 14 tuổi hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được quy định bởi luật để làm việc, không được tuyển dụng bất kỳ người lao động nào mà khi làm việc có thể gây ảnh hưởng tới việc học tập bắt buộc.

Cấm quấy rối hoặc lạm dụng

Môi trường làm việc không được có hành vi quấy rối hoặc lạm dụng từ cấp trên hoặc đồng nghiệp. Không dung túng cho các cử chỉ không đúng đắn, các hành vi bắt nạt hoặc lời nói, giọng điệu, ngôn ngữ khiếm nhã, đe dọa. Không được có hình phạt về thể xác hoặc ép buộc thể xác dưới mọi hình thức.

Bồi thường và phúc lợi

Các cơ sở sẽ trả ít nhất ở mức lương tối thiểu theo luật pháp địa phương và quốc gia tại khu vực tài phán, nơi các cơ sở đang hoạt động kinh doanh (bao gồm tiền lương, phụ cấp và trợ cấp bắt buộc)

Giờ làm việc

Số giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc mỗi tuần không được vượt quá giới hạn của luật pháp quốc gia. Các cơ sở cung cấp ít nhất 1 ngày nghỉ trong 7 ngày, trừ khi bắt buộc phải đáp ứng nhu cầu kinh doanh cấp bách thì vẫn phải đảm bảo tính minh bạch về số giờ làm việc, làm việc tự nguyện trong điều kiện an toàn và sức khỏe của người lao động được đảm bảo và được hưởng lương tương xứng.

Cấm phân biệt đối xử

Các cơ sở tuyển dụng, sử dụng, phân công công việc, trả lương, thăng chức và chấm dứt công việc cho người lao động dựa trên khả năng thực hiện công việc thay vì dựa trên các đặc điểm cá nhân (chủng tộc, màu da, quốc tịch, giới tính, địa vị, tình trạng khuyết tật,…) hoặc niềm tin cá nhân (tôn giáo, quan điểm chính trị, địa vị xã hội,…)

Sức khỏe và an toàn môi trường làm việc

Các cơ sở cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Nhà ở cũng phải an toàn và lành mạnh trong trường hợp nhà ở được cung cấp cho công nhân. (Cụ thể như: cung cấp nước sạch miễn phí; trang bị đầy đủ vật tư y tế, đồ bảo hộ; nơi làm việc đầy đủ ánh sáng, có lối thoát hiểm và các trang thiết bị đảm bảo an toàn; trang bị kiến thức cho người lao động về cách làm việc an toàn, …)

Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

Các cơ sở công nhận và tôn trọng quyền của nhân viên về tự di tham gia các hội nhóm (dù họ có lựa chọn tham gia vào hiệp hội hay không thì cũng không phân biệt đối xử hay ngăn cản hoặc bắt ép) và thương lượng tập thể (trong việc nêu ý kiến, giải quyết các khiếu nại tại nơi làm việc)

Các điều lệ, quy tắc và tiêu chuần về môi trường

Các cơ sở tuân thủ các quy tắc, quy định và tiêu chuẩn môi trường áp dụng cho hoạt động của họ và thực hành có ý thức ở tất cả các địa điểm nơi họ hoạt động. (Cụ thể: Chủ động giám sát các hoạt động liên quan tới môi trường; quản lý, giám sát và xử lý các loại chất thải rắn-lỏng-khí một cách an toàn và phù hợp với quy định của pháp luật)

Thực hiện đúng thủ tục thuế quan

Các cơ sở phải tuân thủ luật Hải quan hiện hành, thiết lập và duy trì các chương trình tuân thủ luật Hải quan liên quan đến việc trung chuyển bất hợp pháp thành phẩm. (Cụ thể: Đảm bảo tất cả hàng hóa được đánh dấu hoặc dán nhãn chính xác, hợp pháp; lưu giữ hồ sơ về tất cả các vật liệu và đơn đặt hàng, hồ sơ sản xuất)

An ninh

Các cơ sở phải duy trì các quy trình an ninh để bảo vệ chống lại việc đưa hàng hóa không nằm trong danh sách vào các lô hàng xuất khẩu (Ví dụ như: Thuốc phiện, thuốc nổ, chất độc sinh học, hàng lậu,…). Liên quan đến vấn đề này, WRAP công nhận tài liệu Hướng dẫn C-TPAT của Cơ quan Hải Quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (Customs and Border Protection, CBP) dành cho các nhà sản xuất nước ngoài là chương trình thực tiễn tốt nhất và đã áp dụng các tài liệu đó vào nguyên tắc này.

>> Xem thêm: Sổ tay WRAP – Hướng dẫn sử dụng WRAP

————————————————————————————————————————————————–

Mọi thắc mắc liên quan tới Tiêu chuẩn đánh giá WRAP hoặc dịch vụ chứng nhận WRAP, Quý Doanh nghiệp vui lòng liên hệ với SPS theo thông tin dưới đây:

Số hotline: 0969.555.610 / 0914.791.188
Địa chỉ: Tầng 12A Ladeco Building, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
Email: sales@sps.org.vn
Website: https://sps.org.vn/


✅⭐ Dịch vụ trọn gói	🔴 SPS CERT Cung cấp nhiều Dịch vụ trọn gói cho quý khách hàng !
✅⭐ Dịch vụ chuyên nghiệp	🔴 Với chuyên gia giàu kinh nghiệm, SPS cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp nhất cho quý khách hàng
✅⭐ Nhận chứng chỉ nhanh	🔴 Mạng lưới rộng khắp ba miền, khách hàng sẽ nhận được dịch vụ nhanh chóng
✅⭐ Chi phí tốt	☎️ 0969.555.610